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東辰制藥以技術發展為指導，全面實施人才強企戰略，以建設輔料行業專業型人才為目标，緊緊抓住“引、育、用、留、去”各個環節，加快人才隊伍建設步伐，快速高效的解決初創階段各方面人才緊缺的情況。
用人理念
人才理念：提供高端平台 創造發展空間
用人原則：能者上，庸者下，平者讓
工作态度：以創新态度去學習、工作
工作目标：管理過程 重視結果
用人原則：能者上，庸者下，平者讓
工作态度：以創新态度去學習、工作
工作目标：管理過程 重視結果
職業發展
根據公司發展需要，為員工提供符合員工特點的職業發展方向，幫助員工确定個人發展目标，并通過有計劃的培訓、崗位交流、崗位晉升，幫助員工實現發展目标的過程。
人才培訓
以培養輔料行業專業性人才隊伍為目标，采用“内訓為主，外訓為輔”的培養方式。堅持以不培訓，不上崗；不合格，要淘汰；不複訓，必掉隊；不學習，會落伍的培訓原則，打造學習型組織。
薪酬體系
公司薪酬遵循公平性、競争性、激勵性、合法性及可持續發展的原則。合理的體現不同層級，不同職系，不同崗位在公司的價值差異，根據員工對公司的貢獻值、能力、工作承擔責任的大小、效率質量等進行綜合評定。
